Travailler en période de canicule expose vos salariés à des risques (déshydratation, épuisement, coup de chaleur). Conformément au Code du travail, l’employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, en tenant compte des températures extérieures.

Mesures générales de prévention

• Mettre à disposition de l’eau potable, fraîche et en quantité suffisante à proximité des postes ;
• Renouveler l’air pour éviter une température élevée dans les locaux fermés ;
• Fournir des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.

Vigilance rouge : obligations renforcées

En cas d’alerte vigilance rouge publiée par Météo-France, l’employeur doit réaliser une réévaluation quotidienne des risques pour chaque salarié en fonction de :

• la température et son évolution au cours de la journée ;
• l’âge et l’état de santé des travailleurs ;
• la nature du travail, notamment les tâches comportant une charge physique.

En conséquence, l’organisation du travail (horaires, charge, pauses, équipement) doit être ajustée pour garantir la santé et la sécurité des équipes. Pour des conseils RH complémentaires, consultez notre rubrique Actualité RH Santé.

Droit de retrait et ressources officielles

Si un salarié se trouve dans une situation de danger grave et imminent, il peut exercer son droit de retrait (article L. 4131‑1 du Code du travail). Références utiles : Canicule et forte chaleur au travail – Ministère du Travail.