FLASH INFO RH N°151
Indication du salaire sur les offres d’emploi : une obligation en 2026
La législation française impose le principe « à travail égal, salaire égal » afin de garantir une égalité de rémunération entre hommes et femmes. Pour renforcer cette transparence, l’Union européenne a adopté une directive du 10 mai 2023 qui impose l’indication du salaire dans les offres d’emploi.
Une transparence salariale obligatoire
À partir de mi-2026, les employeurs en France devront préciser la rémunération initiale ou la fourchette de salaire dans leurs annonces de recrutement. Cette mesure vise à renforcer la transparence salariale et à lutter contre les inégalités persistantes entre candidats.
Les droits des candidats à l’embauche
Désormais, tout candidat à l’embauche aura le droit de recevoir des informations claires sur la rémunération proposée. Cette règle améliore la négociation salariale et assure des échanges plus équilibrés entre employeurs et candidats.
Un pas vers plus d’égalité professionnelle
Cette évolution réglementaire marque une étape importante dans la lutte contre les inégalités de rémunération. Elle permet de sécuriser le processus d’embauche et de renforcer la confiance des salariés.
Ressources et informations utiles
- Consultez d’autres articles sur la gestion RH et droit du travail sur notre site.
- Retrouvez le texte officiel sur le site de l’Union européenne.