FLASH INFO RH N°147
Gérer la période de canicule au travail
Travailler en période de canicule peut présenter des risques pour la santé de vos salariés : déshydratation, épuisement, coup de chaleur etc…
Conformément au Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et protéger la santé des salariés, notamment en considération des températures extérieures.
De façon générale, il convient de :
- Mettre à disposition de l’eau potable, fraîche et en quantité suffisante à proximité des lieux de travail ;
- Renouveler l’air de façon à éviter une température élevée dans les locaux de travail fermés ;
- Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraichissement.
En cas d’alerte vigilance rouge au risque de canicule publiée par Météo France, l’employeur est soumis à d’autres obligations.
Il doit notamment procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction de :
- La température et son évolution en cours de journée ;
- L’âge et l’état de santé des travailleurs ;
- La nature du travail à réaliser, notamment ceux comportant une charge physique.
En fonction de cette évaluation des risques, l’organisation du travail (charge de travail, horaires de travail etc.) doit être ajustée afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant la durée de la période de vigilance rouge.
Si le salarié estime raisonnablement qu’il se trouve dans une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité, il peut exercer son droit de retrait en application de l’article L. 4131-1 du Code du travail.