FLASH INFO RH N°151
L’indication du salaire sur l’offre d’emploi : une pratique bientôt obligatoire
La législation française impose une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes au travers du principe « à travail égal, salaire égal ».
L’Union européenne a renforcé ce principe avec une directive du 10 mai 2023 visant à garantir la transparence des rémunérations avant l’embauche.
Cette directive devrait être applicable sur le territoire français mi-2026.
Ce texte prévoit que les candidats à l’embauche ont le droit de recevoir des informations sur la rémunération initiale, ou la fourchette de rémunération, de la part de leur potentiel employeur.
En plus de renforcer le principe d’égalité de la rémunération, cette mesure garantie aux parties une négociation éclairée et transparente sur le sujet.