FLASH INFO RH N°156
Maintenez le lien avec vos salariés en arrêt de travail grâce au rendez-vous de liaison
Un rapport de l’IGAS a mis en évidence que, pour l’année 2018, un à deux millions de salariés étaient menacés par un risque de désinsertion sociale.
Depuis 2021, afin de lutter contre ce phénomène, un rendez-vous de liaison a été mis en place.
- Quel est le but du rendez-vous de liaison ?
L’objectif est de maintenir un contact entre l’employeur et le salarié, durant son arrêt de travail, et d’anticiper les suites de la relation de travail en informant le salarié sur les possibilités de bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’une visite de pré-reprise, d’un aménagement du poste de travail et du temps de travail.
- Quelles modalités pour organiser un rendez-vous de liaison ?
Le rendez-vous peut être organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, à condition que l’arrêt de travail soit d’au moins de 30 jours. A ce titre, l’employeur doit informer le salarié de son droit de solliciter ou d’organiser ce rendez-vous.
Ce rendez-vous est facultatif, le salarié est donc en droit de le refuser.
Le service de prévention et de santé au travail doit être associé à ce rendez-vous de liaison. Toutefois, un membre du service de prévention et de santé au travail n’a pas à être physiquement présent.
Le service RH se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.